本文转自：人民日报客户端 王伟健 11月24日，“第六届基层党建创新论坛暨中浦长三角论坛（昆山）2023”在中国浦东干部学院昆山分院举办。发放贷款偿还银行相关垫款；
国美停发员工工资！这是否是变相逼人离职？ 国美停发员工工资的情况确实引起了一些争议。停发员工工资可能是公司面临经营困难或资金紧张的表现，也可能是一种变相逼迫员工离职的手段。这取决于具体情况和公司的动机。 如果公司停发员工工资是因为经营困难，可能是公司为了降低成本而采取的紧急措施。在这种情况下，公司可能正在努力度过难关，希望员工能够理解并支持。然而，公司应该积极采取措施解决问题，尽快恢复员工的工资支付。 另一方面，如果停发员工工资是为了变相逼迫员工离职，这可能违反了劳动法规定的员工权益保护。员工有权获得合理的工资支付，在这种情况下，员工可以考虑向劳动监察部门或工会投诉，寻求相关权益的保护。 总之，停发员工工资的情况需要具体分析，涉及到公司的经营状况和动机。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以咨询相关法律专业人士，以了解自己的权益和采取适当的行动。“年轻人今后在大陆的机会很多，我愿意为来此创业的台湾青年提供帮助。 “0添加”更安全？ 在一些“科普博主”那里，经常可以听到“中国的食品添加剂管理比国外松”“国外不允许使用的添加剂，国内却在使用”等言论，有时还会使用多种产品的照片以及国内外标准资料。
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